ASSESSORIA EMPRESARIAL EM GESTÃO DE PESSOAS

Apoio Clínica em gestão de pessoas Cascavel trabalha em parceria com Apoiar Espaço Clínico e Empresarial Toledo e se dispõem por meio de sua Equipe, estar ao seu lado para lhe acolher e apoiar, proporcionando seu desenvolvimento e crescimento empresarial.

Com essa forma de ser, nós percebemos que as Empresas na atualidade, para atuarem no mercado de forma competitiva e inovadora, necessitam mudar e seguir um novo perfil Organizacional. Este novo perfil, deve estimular e apoiar a iniciativa individual, a criatividade e a busca de autonomia para atingir os resultados da Empresa. Com isso, há um deslocamento do foco de Gestão de Pessoas que sai de um modelo restritivo e segue para o desenvolvimento do indivíduo. A Empresa ao desenvolver as pessoas, também se desenvolve, e desta forma possibilita o comprometimento integral do indivíduo com a Organização. Constata-se, portanto, que a maior parte das Empresas que almejam crescer e corresponder com a atualidade, necessita de uma equipe de apoio que possibilite que as pessoas possam desenvolver seu potencial criador e se comprometer com os objetivos organizacionais. Com isto, nos dispomos atuar como agentes de transformação no atendimento às Empresas oferecendo Assessoria Empresarial por meio de uma série de procedimentos em um modelo de Administração e Gestão alinhado aos Valores, Visão e Missão da Empresa que vai de encontro com as demandas da atualidade. Neste sentido, trabalhamos na CAPTAÇÃO DE TALENTOS em atividades de:

Recrutamento e Seleção em um Modelo de Gestão por Competências, conforme o perfil da Empresa e do cargo em questão por meio de avaliação das capacidades/habilidades mentais e comportamentais necessárias para o bom desempenho e adaptação à função e Organização.

Entrevista de Desligamento, em um modelo prático, rápido e eficaz a fim de avaliar e compreender a trajetória do colaborador dentro da Empresa obtendo um feedback para o processo de Gestão.

No DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS E EMPRESAS, oferecemos:

 Diagnóstico Organizacional que tem por objetivo averiguar as condições gerais da Empresa em diversas áreas com o objetivo de verificar seu grau de permeabilidade em um processo de mudanças necessárias e planejadas, com intervenções adequadas.

Pesquisa de Clima: Para que os Gestores possam ter uma visão mais próxima do que os colaboradores pensam da Empresa e quais as melhorias que podem trazer benefícios, oferecemos a pesquisa de Clima,em um processo personalizado que embasa a tomada de decisões para a melhoria da qualidade global da Organização e proporciona diretrizes para sua evolução.

Por considerarmos a Empresa um todo organizado e funcional onde o profissional de Gestão de Pessoas, a Administração e a Direção da Empresa, em conjunto, têm como dever desenvolver projetos que visem clarear papéis, funções e responsabilidades de cada pessoa na Organização, dispomos da:

Análise e Descrição de Cargos, como ferramenta capaz de descrever de forma clara as atividades desempenhadas por cada um na Organização. Esta é importante, pois embasa o processo de seleção, cargos e salários, bem como, da Organizamos e desenvolvemos competencias nos lideres , oferecendo ferramentas adequadas para realizar avaliação do seu colaborador no desempenho de suas funções, visando dar feedbacks com clareza de critérios objetivando acompanhar o treinamento de seus talentos, bem como oportunizar um olhar mais seguro para ocupar cargos de maior complexidade em curto , medio e longo prazo dentro da carreira empresarial.

Avaliação de Desempenho que possibilita avaliar, pelos resultados obtidos, o nível de eficácia na atividade exercida, além de desenvolver pessoas inspirando, influenciando e motivando-as a atingirem os resultados esperados. Organizamos e desenvolvemos competencias nos lideres , oferecendo ferramentas adequadas para realizar avaliação do seu colaborador no desempenho de suas funções, visando dar feedbacks com clareza de critérios objetivando acompanhar o treinamento de seus talentos, bem como oportunizar um olhar mais seguro para ocupar cargos de maior complexidade em curto , medio e longo prazo dentro da carreira empresarial.

A fim de proporcionar o desenvolvimento sistêmico das Organizações, assessoramos na elaboração e continuidade do Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira como recurso estratégico para reter o capital humano, dando aos colaboradores a possibilidade de reciclar-se para atingir o patamar escolhido e possível de trilhar na Organização, remunerando com justeza e equidade. Isto é possível quando se conhece o cargo com a descrição feita e o valor dele relacionado a outros cargos e ao mercado que se obtém por meio da Pesquisa Salarial.

Para que cada um desses procedimentos possam ser desenvolvidos, nós da Apoiar Espaço Clínico e Empresarial, nos prontificamos a acompanhar as Empresas e profissionais de Gestão junto a seus colaboradores nas atividades propostas para que seja difundida a Missão e Visão, atingindo as metas estipuladas e planejadas. E ainda, enfatizamos que todo Projeto deve ser realizado de forma contínua e conjunta, onde a Empresa, e principalmente a Direção, valorize e estimule os procedimentos propostos, o que proporciona a apresentação de ideias e desenvolve o senso de pertencimento, impulsionando a Empresa a desenvolver um “time” de confiança, comprometido e alinhado ao seu negócio.

Avaliação de Potencial. É uma ferramenta para auxiliar a Administração e Lideranças na tomada de decisões para o plano de carreira,  atravez de entrevista por competencia , de tecnicas e testes psicologicos avaliamos os potenciais de forma individualizada  e damos o feedback para ele e seu supervisor imediato que tem como imcumbencia in company com nossa equipe o Desenvolvimento de Potencial, tanto para crescimento pessoal, quanto profissional orientando na busca de competências necessárias (conhecimentos, atividades e atitudes) para atingir objetivos pessoais e consequentemente organizacionais. Utilizamos este método de gestão organizacional, que se propoe a avaliar potencialidade habilidades e estruturas de personalidade objetivando autoconhecimento e planejamento em ação para atigir o perfil esperado para o cargo acupado naquela Empresa.

As pessoas, em ambientes de trabalho cada vez mais agitado, necessitam se adaptar e contar com sua experiência profissional, maturidade pessoal e ajuda do grupo. Para que a gestão empresarial possa ter estruturas organizacionais flexíveis suportadas por grupos de alto desempenho, o Treinamento possibilita ao indivíduo exercitar suas racionalidades e assim legitimar e reelaborar sua prática.

Nesse mesmo entendimento, partindo da premissa que todas as pessoas possuem potenciais e ferramentas que possibilitem seu crescimento pessoal e profissional, por meio do:

Coaching, oferecemos o papel de facilitadores na busca destas ferramentas que levam à mudança por meio da aprendizagem para o desenvolvimento de  alta performance .

Diante do exposto, é de forma segura, que nos colocamos à disposição da sua Empresa acreditando que podemos contribuir no desenvolvimento de um trabalho eficaz e conjunto conforme as necessidades que se apresentarem.

Equipe apoio clínica

Noemi Paulina Cappellesso Finkler
PSICÓLOGA • CRP 08/03539 •   RESPONSÁVEL TÉCNICA

Elisa Mara Ribeiro da Silva
PSICÓLOGA •   CRP 08/03543

Susane Elisa Eggers Hech

PSICÓLOGA •   CRP 08/17878